Tomas Granholm

Enhetschef, Stockholm

Enhetschef vid Migrationsverket. Jag vill bidra till att utveckla och stärka en person som vill utvecklas.

Så här kan jag hjälpa dig:
Coachning
Ledarskap
Lean
Tillitsbaserad styrning
Kvalitetsfrågor

Tomas erbjudanden

Här ser du vilka mentortjänster som mentorn erbjuder, en del mentorer erbjuder två tjänster och andra erbjuder en mentortjänst. Läs beskrivning av tjänsten innan du skickar en förfrågan om ett mentorskap. När du har skapat ett konto kan du börja kommunicera med alla mentorerna. Har du frågor om en tjänst som en mentor erbjuder, skicka ett meddelande.

För att boka ett mentorskap så kan du skicka en förfrågan via knappen Förfrågan. När mentorn har accepterat din förfrågan får både du och mentorn en bekräftelse via epost och SMS. Därefter kan ni ta kontakt och boka tid för möte.

Mentormöte

Ett möte för att avhandla en frågeställning och möjlighet att utbyta erfarenheter mellan parterna. Om ni vill fortsätta att träffas kontinuerlig, bokas tjänsten Mentorprogram (6 månader). Det går endast att anmäla sig till ett mentormöte i taget.

Förfrågan
Mentorprogram

Mentorprogram är där både mentor och adept ses regelbundet under en längre tid. Vår riktlinje är att ses en gång per månad under sex månader. Det går endast att anmäla sig till ett mentorprogram i taget.

Förfrågan

Har du frågor till Tomas eller vill veta mer innan du bokar? Kontakta Tomas

Mer om Tomas

Tillgänglighet

Tomas är tillgänglig för möten via:
Fysiskt möte på valfri platsTelefonmöte

Kompetensområden

Fackligt arbeteRetorikKarriärutvecklingUtvecklingssamtalTeambuildingOffentlig sektor (upphandling)LöneförhandlingKonflikthanteringLedarskap större arbetsplatsLedningsgruppsarbeteCoachande ledarskapCV & jobbansökningarFörändringsledningEffektivare möten

Erfarenhet och utbildning

MBA, master ekonomi.
Linneuniversitetet.
Profil finns på LinkedIN.

Varit chef i 25 år, bla vid Migrationsverket och Försäkringskassan.

Ett typiskt första möte

Beskrivning av en överenskommelse mellan adept och mentor.
Adepten försöker sätta ord på sitt behov och sin situation.
Mentorn beskriver hur man kan stötta coacha och ge förutsättningar att göra adepten framgångsrik/mer insiktsfull.